Concours: 180780
Titre à l'interne*: Ingénieur(e) chargé(e) de programmes (Temporaire, durée approximative 36 mois)
Statut: Temporaire
Durée: 36 mois
Adresse: 855, rue Sainte-Catherine Est
Ville: Montréal
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage: 05/10/2025
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bAtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
67 602,86$ à 138 953,62$
Votre mission
Vous avez de l'énergie, du leadership, de la créativité et avez envie de faire bouger les choses? Venez mettre à profit votre expérience en gestion de projets et de programmes, afin d'aider l'entreprise à devenir chef de file dans la réalisation de ses projets de construction et de réfection pour les activités de production, transport et distribution. Les opportunités sont infinies! Votre mission principale consistera à réaliser le développement, le suivi et la mise en place d'initiatives d'amélioration et d'innovation dans le cadre des programmes d'amélioration de l'efficacité des projets d'Hydro-Québec.
Vos principales activités au quotidien
-Appuyer les cheffes de programme dans la mise en œuvre du mode collaboratif.
-Assurer le suivi des programmes en collaboration avec diverses ressources de l’organisation.
-Suivre les feuilles de route des programmes et en assurer la mise à jour.
-Piloter les rituels de gestion des risques et assurer leur suivi avec les équipes.
-Effectuer le suivi contractuel des ententes de services professionnels en coordination avec l’administration des contrats.
-Coordonner les activités liées à la gouvernance des programmes en soutien aux cheffes.
-Définir des indicateurs de performance, en assurer le suivi et produire les redditions de comptes.
-Organiser les ateliers de leçons apprises et veiller à la diffusion des apprentissages.
-Mettre en place le suivi des bénéfices des programmes et en assurer la reddition.
-Coordonner la mise à jour des tableaux de bord avec les membres des équipes.
-Participer au balisage externe en appuyant les cheffes dans la préparation et la présentation.
-Identifier et intégrer des solutions répondant aux besoins des parties prenantes.
-Planifier et soutenir les activités liées à la gestion du changement.
-Agir à titre de personne-ressource en gestion de programmes.
-Offrir un accompagnement aux cheffes de programmes et projets ainsi qu’aux parties prenantes impliquées dans les initiatives.
-Concevoir, animer et coordonner des ateliers de travail pour l’opérationnalisation des programmes.
-Préparer les livrables clés requis tout au long du cycle de vie des programmes et des initiatives.
Votre profil
Exigences
-Détenir un diplôme universitaire de baccalauréat en génie et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
-Détenir un diplôme en gestion de projets ou programme ou une certification PMI ou MSP, un atout.
-Détenir une maîtrise en gestion de projet ou un MBA, un atout.
-Posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans la gestion de projets et/ou gestion de programmes.
-Posséder de l'expérience pertinente en amélioration continue de processus ou d'encadrement.
-Posséder de l'expérience pertinente en gestion du changement dans un contexte organisationnel.
Compétences et connaissances reliées au poste
-Posséder de l'expérience en gestion de contrats, un atout.
-Posséder de l'expérience pertinente dans les projets de construction, un atout.
-Posséder de l'expérience pertinente en révision et implantation de processus et en déploiement d'outil numérique, un atout.
-Posséder de l'expérience pertinente dans le domaine de l'hydro-électricité, un atout.
-Posséder de l'expérience pertinente dans le cadre de réalisation de projets/programmes en mode transformation organisationnelle.
-Posséder de l'expérience pertinente avec la mise en place de modes collaboratifs (CCP, MCP, RPI, etc.) de réalisation dans le cadre de projet de construction.
-Posséder de l'expérience en matière de gestion de contrat et approvisionnement dans le cadre de projets majeurs.
-Avoir démontré la capacité à rédiger des rapports et des recommandations structurés.
-Avoir démontré la capacité de communication orale pour diriger un groupe de travail (ex: présentation dans le cadre de conférences spécifiques au domaine).
-Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
-Autonomie;
-Agit en leader de changement;
-Sens politique;
-Vision stratégique.
-Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
-Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit en raison de la recherche, des lectures et des échanges avec les partenaires externes.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
-Travaille en équipe
-Agit avec ouverture et bienveillance
-Agile et orienté vers les résultats
-S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois et possiblement à l'étranger (conférences, visites de partenaires).
Ce que nous offrons
-Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
-Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
-Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
-Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
-Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
-Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
